Prywatne ubezpieczenia zdrowotne dla firm
Prywatne ubezpieczenia zdrowotne dla firm |
|
Wśród wielu rodzajów ubezpieczeń znaleźć można także grupę ubezpieczeń zdrowotnych zwanych też chorobowymi. Jest to szczególny rodzaj polisy, dzięki której firma może ubezpieczyć swoich pracowników na wypadek poważnego zachorowania i nie tylko. Jakie korzyści może mieć z ubezpieczenia zdrowotnego firma? A jakie pracownik? Prywatna opieka medyczna w formie abonamentu kupionego bezpośrednio w centrum medycznym czy w formie ubezpieczenia zdrowotnego dla grupy pracowników, to dodatkowy, pozapłacowy czynnik motywacyjny, który zyskał na znaczeniu, od kiedy na rynku pracy rządzi pracownik, a pracodawca musi wszelkimi sposobami uatrakcyjnić oferowane nowe stanowisko pracy. Dodatkowy wydatek dla firmy Jak wygląda sytuacja opieki medycznej oferowanej przez pracodawcę w dobie kryzysu? To czas kiedy nie tylko konsumenci, lecz również przedsiębiorcy oglądają dokładnie każdą złotówkę, zanim ją wydadzą. Prywatna opieka medyczna kupowana przez pracodawcę na rzecz pracowników wliczana jest wprawdzie w koszty działalności, lecz wciąż stanowi dodatkowy wydatek dla firmy. Firmy nie rezygnują Zanim wybierzemy najlepsze ubezpieczenie, warto skorzystać z narzędzia zwanego kalkulator ubezpieczeń, aby znaleźć ofertę najlepiej odpowiadającą naszym wymaganiom. Okazuje się jednak, że firmy których pracownicy już korzystają z opieki medycznej, nie rezygnują z kontraktów zawartych z placówkami medycznymi i z firmami ubezpieczeniowymi. Dotyczy to w szczególności korporacji i dużych firm. Dlaczego tak się dzieje? Po pierwsze duże firmy tną koszty gdzie indziej i nie chcą rezygnować z silnie zmotywowanej kadry, zwłaszcza menedżerskiej. Po drugie: firmy z kapitałem zagranicznym i co za tym idzie, z zachodnią kulturą organizacyjną, doceniają inne ważne funkcje zapewnienia pracownikom opieki medycznej, choćby przez zwiększenie efektywności pracy, dzięki spadkowi absencji chorobowej personelu. Koszt ubezpieczenia zdrowotnego Minimalny pakiet ubezpieczenia zdrowotnego dla pracownika w firmie liczącej na przykład 15 pracowników kosztuje od około 25 do około 60 PLN miesięcznie. Podstawowy pakiet zawiera możliwość skorzystania z lekarzy specjalistów od medycyny pracy, leczenie u lekarzy pierwszego kontaktu i najpopularniejszych specjalistów, a także podstawowe badania i zabiegi. Dla kadry kierowniczej i czołowych menadżerów przeznaczone są pakiety droższe, zawierające leczenie dentystyczne oraz kosztowne badania specjalistyczne i inne usługi związane ze zdrowiem. Ceny takich pakietów to już setki PLN miesięcznie za jednego pracownika. Oczywiście zakres leczenia i ceny konkretnych pakietów wahają się w zależności od towarzystwa ubezpieczeń. Jedno jednak jest wspólne: leczenie i konsultacje lekarskie odbywają się w renomowanych przychodniach, w komfortowych warunkach, bez czekania w kolejkach i niepotrzebnych nerwów i stresu. Inaczej przedstawia się sytuacja firm, które jeszcze nie zdecydowały się na zapewnienie swoim pracownikom prywatnego leczenia. Jest to głównie sektor MSP, który, w przeciwieństwie do korporacji, odnosił się do tego rodzaju ubezpieczeń z dużo większą rezerwą. Czas kryzysu nie sprzyja nowym wydatkom i pracownicy mniejszych przedsiębiorstw najprawdopodobniej na opiekę medyczną finansowaną przez pracodawcę będą musieli jeszcze poczekać. Z drugiej strony warto, by właściciele małych i średnich przedsiębiorstw także zadbali o ubezpieczenie zdrowotne dla swoich pracowników, biorąc dobry przykład od dużych korporacji. Korzyści z ubezpieczenia zdrowotnego Prywatne ubezpieczenie zdrowotne daje pracownikowi poczucie bezpieczeństwa, stabilności, opieki i dbałości firmy, dla której pracuje. Sprawia, że pracownik identyfikuje się z firmą. Dla pracodawcy natomiast jest dodatkowym narzędziem do kreowania dobrej polityki kadrowej. Korzyści dla pracodawcy: -  kompleksowa opieka zdrowotna pracownika, zmniejszająca liczbę i długość zwolnień chorobowych, -  kreowanie różnych zakresów usług medycznych, przysługujących grupom pracowników, -  bardzo szeroki zakres usług medycyny pracy, -  narzędzie motywacyjne, zwiększające zaangażowanie i przywiązanie pracownika do firmy, -  niskie koszty, stanowiące koszt uzyskania przychodu dla pracodawcy, optymalizacja ponoszonych dotychczas kosztów. Korzyści dla pracownika: -  nielimitowany dostęp do dużej liczby przychodni i centrów medycznych, -  brak odpłatności za wykonane porady, badania i inne usługi, -  umawianie wizyt lekarskich i badań diagnostycznych za pośrednictwem 24h godzinnej infolinii, co pozwala na umówienie usługi w dogodnym dla Pacjenta terminie i lokalizacji, -  szeroki zakres zabiegów ambulatoryjnych, takich jak testy alergiczne, odczulanie, zakładanie gipsu i wiele innych, -  niska składka za objęcie opieką medyczną całej rodziny. |
